Verhaltensorientiert
führen und begleiten
(1-2 Tage)

VERSTÄNDNIS GEWINNT

Wie viel Führung braucht der Mensch?
Da beginnt schon das Dilemma, denn jeder braucht unterschiedlich viel Führung,
was heißen würde, dass ich mich als Führungskraft bei jedem meiner Mitarbeiter anders verhalten soll. Ist das bei den heutigen Ansprüchen zu schaffen, und vor allem WIE?
Auch als Führungskraft sind Sie Teil des Teams. Dessen sollten Sie sich immer bewusst sein. Sie werden an Grenzen stoßen wenn Sie Ihre Mitarbeiter nicht verstehen lernen und alle Möglichkeiten verspielen sie zu motivieren. Leistung hat auch mit Vertrauen zu tun. Wer sich verstanden fühlt und vertraut, ist bereit mehr zu geben.

Verhaltensorientierung in Führungspositionen
in Theorie und Praxis

Führungsmethoden individuell einsetzen und den
inneren Fokus auf die Menschen richten

Methoden:

Gruppen- und Einzelarbeiten, Selbstreflexion, Sofort Feedback,

Work Shop Elemente, Aufgabenstellungen, Erfahrungsaustausch

Ziele:

Selbsterkenntnis als Chance zu Veränderungen
Stärkung der Persönlichkeit
Erfolgreich durch verbesserte Führungskompetenz

Termine und Ort nach Absprache
Die Inhalte sind veränderbar und werden genau auf den Bedarf abgestimmt!

Verhaltensorientiert führen und begleiten (1-2 Tage)

VERSTÄNDNIS GEWINNT

Methoden:

Ziele:

Verhaltensorientiert
führen und begleiten
(1-2 Tage)